美国留学后想留下工作怎么办

　　在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的。

所以中国那套法则在美国并不适用;在美国，本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。

　　而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜，更多注重的是，只要你能表现出你的价值，那么你就可以被录用。

而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。

　　另一方面，美国的在某种程度上决定了“研究生不如本科生好就业”这一现象。

整体来说，美国的与我们有着很大的差别。

在中国大部分的学校里，是通往博士道路的必经之路，可以说，是阶梯性的，无法跨越的。

而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。

 纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。

简单点说，第一，立足于自身的技术;第二，为美国人所不为。

　　所以容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科;或者数理含量比较高的其它专业。

可是我们知道，专业的选择并不是由我们自己想怎么选就怎么选的，有很多的因素制约着我们的选择，其中最大的三块：本科所学课程;相关背景(研究背景、社会活动、实习等);兴趣爱好。

这三个因素直接导致我们很难在专业的选择上有突破性的改变。

　在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种：CPT(Curricular PracticalTraining)和OPT(Optional Practical Training)。

我们不能简单的把CPT看作是打工，它的本质是算学分的课程，并且有很多CPT会付工资;OPT则是毕业后的带薪实习。

　　然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。

而OPT是拿到工作签证(H1B)最重要的一步。

　　总体来说，毕业生可以直接申请H1B，也可以申请OPT，这两者之间没有明确的先后顺序。

但是H1B每年都有相应的配额，一般来说每年大概在65000左右的名额，而申请者很多时候会达到18～20万。

　　所以毫不夸张的说，取得H1B很多时候是靠“抽签”的，而并不是靠优秀程度。

因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请H1B，这个很好理解，就好像说在北京有的公司能帮助你解决户口问题，有的公司不能。

　　在这种情况下，OPT的价值就体现出来了，它能为毕业生拿到H1B提供多一层的机会。

OPT对学生的价值不言而喻，不仅仅是取得H1B的重要通道，还是在美积累工作经验的少有途径。

OPT一般来说期限是12个月，也就是说，如果在这期间内，没有办法拿到H1B至少你还积累了一年的工作经验。

　其实越是多的地方才好。

为什么?  试想一下，如果一个地方很少，或者说外国人很少，那么他们看待外国人的眼光是怎样的呢?虽然这里谈不上，但是他们毕竟是不了解外国人的，不知道外国人的能力是怎样的，不知道外国国人的思维方式是怎样的，所以肯定在使用外国雇员的时候会更谨慎。

而反观中国人多的地区，外国人多的地区，那边的雇主对外国人很熟悉了，对外国人没有太多的疑虑，所以在使用外国人的时候，就跟使用本土人一样自然。

　　同样的，外国人多的地方，公司在帮助外国人处理签证问题的时候会有更多的经验。

比如说，他们更清楚如何申请H1B的签证，他们更知道如何处理OPT，他们会有经验很丰富的律师帮助他们的雇员去处理签证事宜，这样在客观的情况下，他们的通过几率也就越大。

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　　工科的机会相对多些, 但也要看你是什么专业了,大学期间注意多参加学校的实习实践活动,一定会有机会的.加油~!~!。

　　1，留学持的是F-1签证。

而如果,要继续工作，则要取得H1工作签证。

　　2，在美国毕业了想留在那工作也可以先申请Optional PracticalTraining（免签实习期），即OPT；也可以在美国做对外汉语教师。

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　　1、留学生在美国毕业了想留在那工作可以先申请Optional PracticalTraining（免签实习期） ，即OPT；它允许外国的学生在美完成学业后取得一年的校外工作，其中，理工科学生的OPT甚至可以延长至29个月。

然后利用OPT的合法身份一边实习，一边寻找合适的工作。

　　2、申请H1B签证，获得在美居留6年的权利。

如果学生成功申请到OPT，并在有效期内找到了正式且合法的工作，则可以继续申请H1B签证，即短期工作签证。

美国移民局每年4月1日开始接受申请，如果申请获得批准，该年的10月1日即可开始生效。

　　3、最后在持有H1-B签证的工作期间，就可以让所在公司，为自己申请成为永久居民，拿到俗称的绿卡。

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　　留学持的是F-1签证。

而如果你要继续工作，则要取得H1工作签证。

　　美国移民局每年会提供H1B签证名额。

H1B申请只能由美国雇主提出，被申请人个人不能自行提出申请。

H1B签证允许美国雇主可合法地雇佣外籍专业人士三年，并可再延期三年，总共在美工作时间可长达六年。

之后，H1B外籍人士必须离境一年以上才能获得第二个长达六年的H1B工作期限；或者通过递交绿卡申请来获得一年或三年的H-1B延期。

　　H1B 工作签证要求被雇佣者是学有专长并从事专业领域工作的。

H1B 专业人士必须具有学士以上的学位或在没有学士学位的情况下，要证明其在专业领域的工作经验加上现有的学历和学士学位是相对等的。

所谓的专业领域是指会计、建筑、文艺、商业、教育、工程、电脑科学、法律、数学、医药保健、物理学、社会科学、神学领域等等。

　　尽管H－1B名额很紧张，但是要清楚有些工作是不占配额的，雇主可以为外籍人员随时申请H－1B工作。

这类雇主包括高等教育机构，非营利性研究组织，与高等教育机构有从属或关联的机构，或是研究机构。

这就是为什么美国校园内看到那么多印度教职员工的原因了。

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